党群工作

扣紧“三重”“风纪扣”,全力推动作风向上向好发展
编辑:贾婧 注册即送39,无需申请:吴朋昊 发表时间:2019-01-21 08:33:26 字号:
  2018年,兰州企业纪委不断强化基层党风建设和反腐倡廉工作力度,紧抓重点岗位、重点环节、重要领域,坚持问题导向,注重破解难题,补齐工作短板,不断创新工作方式方法,促进党风建设在兰州企业协调发展的作用发挥,提升整体治理效能。

  拧紧“思想引领”开关,强化教育抓氛围

  2018年,兰州企业纪委突破清廉教育传统方式方法,以线上线下相互交错的方式,权力开展清廉从业教育。一是重申党规党纪,扎密权力笼子。组织开展领导干部‘三十个不准’及党章党规党纪再学习活动,重点开展“五个一”活动(即:讲1堂党章党规党纪党课;开展1次主题学习交流研讨;组织1次警示教育活动;开展1次清廉学问活动;组织1次全体党员常识答题),总共开展党纪党规教育6次,参加人员225人,开展警示教育10余次,参加人数达560余人次,组织常识答题314人次。二是开展纪律教育一线巡讲活动。党委书记从全面从严治党和加强领导干部担当作为的视角出发,阐述责任意识淡薄、纪律常识缺乏、侥幸心理严重是当前易发多发的问题,要求各级党组织要以纪律教育为抓手,常抓常严、长抓长治;纪委书记从企业、兰州企业清廉从业制度宣贯和典型案例通报角度出发,剖析兰州企业当前反腐倡廉工作形势,用制度和反面典型震慑领导干部,送纪律教育到一线活动在甘青片区项目、玉树国庆水库项目、阁山水库项目、银川综合管廊项目、巴中体育中心和湿地公园项目、两河口项目开展。三是创新教育载体,丰富清廉教育内涵。今年以来,兰州企业纪委搭建网上教育平台,在微信上开设“清廉微课堂”——方领矩步,将纪检监察工作要点、党纪党规、“六大纪律”、清廉过节提醒等通过漫画、微视频、常识问答等形式表现出来,发布了“亲,您有一份假期‘清廉攻略’,请注意查收!”“休假啦!这份‘年休假清单’请收好”“@全体党员,规矩就要大声讲出来!”“‘清粽’君告诉您清廉端午的正确打开方式!”等微信消息,截至2018年12月31日,总共发布微信消息37条,切实将纪律规矩教育和警示教育的触角延伸到基层党员,增强了党员的政治意识,提高了政治站位。

  盯牢“作风建设”要点,提升效能抓转变

  2018年,兰州企业纪委坚持纠正“四风”问题不能止步,用徙木立信的信念,以新的切入点,狠抓兰州企业作风转变,提升兰州企业工作效能。一是建立分级分层谈话机制,对常态化约谈、清廉提醒谈话、任前谈话、诫勉谈话由谁负责、如何开展进行具体规定,逐级压实责任。利用年初、年中纪检监察专题会对风险点高的重点工作岗位党员干部、工程项目负责人约90名干部开展常态化约谈;利用对提拔的27名干部开展任前清廉谈话;5月和11月,兰州企业领导、各项目主要负责人围绕岗位风险点、工作薄弱点和工作作风转变等开展清廉谈话,共开展清廉谈话500余人次,诫勉谈话2人;6月15日,党委书记采用“视频+直播”的形式,向全体党员和关键岗位人员进行清廉谈话,达到了清廉提醒覆盖率100%的效果。二是开展机关作风整改工作。为提升兰州企业作风建设,驱动兰州企业工作质效,兰州企业在12月组织开展机关工作作风整顿活动,对兰州企业机关工作作风情况进行网络问卷调查,并根据调查分析得出的问题,制定机关工作作风整改工作方案,对调查问卷反映的六个方面问题进行整改,制定了《关于进一步加强机关工作作风建设的实施意见》,同时还将机关作风整改月活动和集中整治形式主义、官僚主义活动紧密结合起来,结合兰州企业实际提出本单位存在的12类问题,建立自查问题台账,逐一对照整改。

  突出“担当作为”导向,扣住权力抓少数

  抓住关键少数是抓实反腐倡廉工作的重点,为确保“关键少数”在关键地位上发挥关键作用,兰州企业纪委紧紧抓住领导干部履职的关键环节,加强权力监督。一是开展领导干部履职待遇检查工作。4月下旬,兰州企业纪委对兰州企业中层领导干部1月至4月的请销假手续、公车使用情况、差旅费报销、业务招待情况进行全面检查,在检查中发现个别项目公车使用不规范,要求项目进行整改;对于极个别领导干部不履行请销假手续进行组织处理。二是创建兰州企业中层干部清廉档案。为进一步加强对兰州企业中层领导干部的监督管理,兰州企业纪委建立和完善中层领导干部个人清廉档案,清廉档案涉及领导干部个人事项等10余项内容,通过个人填报、组织填报、机关各部门填报“三面结合”和填报单位自审和纪委再审“双方联审”,全程记录领导干部个人清廉履职方面的痕迹,搭建干部清廉动态监督“记录仪”,增强监督的实效性和精准度,共建立起兰州企业中层清廉档案82份。三是督促建立干部业绩档案。遵照《项目中层以上干部业绩档案管理办法》文件要求,督促兰州企业人力资源部和各项目建立中层干部业绩档案,突出纪委的监督审查职能,对中层干部业绩档案实现全过程监督,防止带病提拔。

  打通“监督检查”关节,注重过程抓合力

  发现问题本身就是震慑。2018年,兰州企业利用监督检查“双整”工作,发现问题、负责任地提出解决问题的建议、推动问题解决,做好党风建设监督工作。一是第三核心团队(合同履约监察巡视领导小组)贯穿在建合同履约监督全过程。今年,兰州企业纪委全面梳理违反合同履约的行为,制定《合同履约监督问责管理办法(试行)》,对合同管理中违规分包、欺上瞒下、随意签订补充合同等违规行为的问责力度,对第二核心团队(合同实施督导领导小组)移交的两河口项目与施工队伍未签订合同、静宁项目分包商招标工程程序违规以及庆阳项目驿马项目部未与分包商签订分包合同等三起违规合同履约行为进行调查问责。二是利用“精细化管理落实年”检查,对各项目的财务管理、经营管理、物资管理、技术质量、党群等诸多方面监督检查,截至12月31日,“精细化管理落实年”检查组对两河口项目、五台山项目、银川综合管廊项目、机电工程企业、静宁项目、定边项目、武汉幸福半岛基础设施总承包部等9个项目进行检查,检查出问题点205条,并对检查情况进行通报,提出整改建议,要求限期整改。三是开展项目临聘人员排查清理工作。10月份,监察室与人力资源部牵头,对兰州企业各项目班子成员亲属在项目工作情况进行全面排查,对存在聘用的相关单位和人员督促进行解聘、调整。

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