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【评论】为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲
编辑:本网评论员 注册即送39,无需申请:樊逢春 发表时间:2018-08-16 14:27:38 字号:

  

  党的十九大提出,要完善干部考核评价机制,建立激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面,让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

  为此,中共中央办公厅印发《意见》,要求各地区各部门认真贯彻落实,进一步激励广大干部新时代新担当新作为,青海省委、中国电建党委均印发通知提出相关要求。为贯彻落实十九大精神和中央《意见》、上级意见,企业党委印发通知,就努力为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲,切实消除广大干部的后顾之忧、充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性,齐心协力推动企业迈向高质量发展新阶段提出明确要求。

  海阔凭鱼跃、天高任鸟飞。党的干部是党和国家事业的中坚力量,中央企业领导人员是党在经济领域的执政骨干,是治国理政复合型人才的重要来源,肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任。信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正清廉是一以贯之的好干部标准。“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正清廉”是中央确定的国有企业好干部标准。党的十九大提出中国特色社会主义进入新时代。在新的历史条件下,统筹推进“五位一体”总体布局,协调推进“四个全面”战略布局,贯彻落实新发展理念,打赢三大攻坚战,推进国家治理体系和治理能力现代化,把党的十九大确定的一系列重大战略部署落到实处,需要广大干部更加积极主动地担当作为。当前,全党正以习大大新时代中国特色社会主义思想为引导,在世界政治经济舞台披荆斩棘、奋勇向前。党情、世情发生深刻变化,广大干部作为中国特色社会主义的中坚力量,就必须更加注重肩负的事业和责任,必须更加注重培养专业能力、专业精神,在其所专长的行业和领域驰骋遨游,努力拼杀出国家进步、企业发展、个人成才的完美轨迹。因此,各级组织必须允许和鼓励广大干部更加积极主动地担当作为,对干部管理要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,

  新时代开启新征程,新时代期待新气象。党的十八大以来,随着全面从严治党的深入推进,干部乱作为问题得到有效遏制,但也有少数干部存在不作为慢作为的问题,有的庸政懒政怠政、改革勇气锐气弱化。干部队伍担当作为的整体形象的塑造离不开党和人民创造的际遇和条件,离不开各级组织精心构建的激励机制和容错纠错机制。习大大总书记提出的“三个区分开来”重大要求,即是建立容错机制的内容之一。企业各级组织应该按照《意见》和企业党委要求,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,抓住影响干部干事创业、担当奉献的关键症结,聚焦一些干部动力不足“不想为”、能力不足“不会为”、担当不足“不敢为”等突出问题,深入分析,区别情况,系统谋划、综合施策,着力将干部选、育、管、用的各个环节衔接起来,将政治教育、思想引导、待遇保障、人文关怀等方面贯通起来,作出通盘部署、制度安排。大力教育引导干部担当作为、干事创业,坚持用习大大新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑,强化“四个意识”,坚定“四个自信”,在其位、谋其政、干其事、求其效;坚持好干部标准,突出政治标准,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部,树立重实干重实绩、打基础谋长远的用人导向,进一步发挥干部考核评价的激励鞭策作用,细化具体化考核评价举措,把干部考准考实,为敢于担当、踏实干事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。

  无志山压头,有志人搬山。企业深化改革发展,是一场跨入激流险滩的冲浪,是一场越过大漠峡谷的试飞,要的是敢闯、敢试、敢破、敢立。每一波攻坚、每一步探索,都需要非凡的勇气、智慧和担当。企业广大干部要俯下身子、撸起袖子,立足本职,用有意义、有价值的实干,用扎扎实实的担当作为建功立业,在一茬接着一茬干的笃行中,推动企业高质量、可持续的发展。

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